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        麒麟人力资源公司定制一套全新的薪酬制度，工厂的收益关乎每一个员工的自身利息，工厂收益越高他们工资就越高。

        “顺便通知一下吕总，告诉他电池量产了，销售部可以开工了。”韦兆新补充道。

        现在韦兆新的薪酬也和以前不一样了，研发部可是享有公司利润分红的。

        不过这个分红制度比较复杂，除了关联公司销售成绩外，还关联研发成本和制造成本，奖金的算法十分的复杂，每一项的奖金都是独立的。

        比如研发部改良了生产线，降低了产品的研发成本，研发部可以拿到成本差额的奖金，这个奖金可以持续拿半年。

        目的就是为了激励研发部不断创新。

        另外就是新产品研发出来后，会根据成本售价利润等，多方面因素进行综合计算，公司会根据计算结果奖励研发部奖金。

        这个奖金最多享有两年，目的也是为了激励创新能力。

        科技公司想要生存，唯有不断创新，否则只能成为历史的尘埃，这也是人力定制制度的原因。

        这个年代的公司大多很坑爹，他们又想马儿跑又不想喂草，把研究人员当成驴一样来使用，这也成为了科技创新滞后的原因。

        徐新安排副手测试电池后，便给吕广华打了个电话。

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